Formación del programa ACTIVA-T Joven en Isla Cristina
Durante la jornada de ayer se celebró en las instalaciones del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) la primera sesión formativa del programa Activa-T Joven, centrada en la adaptación al entorno laboral y el desarrollo de competencias clave para la empleabilidad.
El programa ACTIVA-T Joven, promovido por la Junta de Andalucía y cofinanciado en un 85% por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el marco del Programa FSE+ Andalucía 2021-2027, se implementa a nivel local a través de proyectos desarrollados por las entidades locales. En este sentido, el Ayuntamiento de Isla Cristina ha sido el encargado de diseñar, presentar y ejecutar el proyecto municipal “Programa Integral de Transición Verde, Digital y Soporte a la Ciudad Cuidadora (AU IC 2030)”, que ha obtenido una financiación de 386.700 euros.
El desarrollo del programa se realiza en coordinación con el Servicio Andaluz de Empleo, que participa en la gestión de ofertas, búsqueda de candidaturas y acciones de orientación laboral, configurando un modelo de colaboración interadministrativa.
El proyecto contempla la contratación de un total de 34 personas jóvenes desempleadas, con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años, inscritas en el SAE y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Actualmente se han incorporado las primeras 10 personas participantes, todas ellas residentes en Isla Cristina, estando prevista la incorporación progresiva del resto hasta completar el total de contrataciones a lo largo del periodo de ejecución del proyecto, que tiene una duración de 12 meses y contratos individuales de 6 meses a jornada completa.
Los perfiles profesionales incorporados responden a necesidades concretas de los servicios municipales y se distribuyen en distintos ámbitos:
- Transición verde: peones de horticultura y peones forestales.
- Transición digital: digitalizadores/as de documentos y un perfil de programación de aplicaciones informáticas.
- Ciudad cuidadora: técnicos/as de educación infantil y personal de mantenimiento de edificios para actuaciones en viviendas públicas y edificios municipales.
La sesión formativa inicial ha abordado contenidos orientados a la mejora de la empleabilidad, incidiendo en la adquisición de competencias como la adaptación al entorno laboral, la iniciativa o el aprendizaje continuo. Asimismo, se han trabajado competencias transversales como la comunicación, el trabajo en equipo y la organización del trabajo, fundamentales para el desempeño profesional en cualquier ámbito.
El programa combina experiencia laboral real en el Ayuntamiento con un proceso de acompañamiento que incluye tutorización y acciones de orientación, lo que permite reforzar tanto las capacidades técnicas como las habilidades profesionales de las personas participantes.
De este modo, el Ayuntamiento de Isla Cristina no solo impulsa la inserción laboral de personas jóvenes del municipio, sino que también refuerza su capacidad de gestión mediante la ejecución de proyectos financiados con fondos europeos, trasladando estos recursos a actuaciones concretas con impacto directo en el territorio.
